EL PITCH EMPRENDEDOR POR HÉCTOR SOLIS: La Diversidad e Inclusión en los negocios

Por Héctor Solis (Desde Monterrey, Nuevo León, México)

Director Global de Negocios

Embajador LGBTQ 

Especialista en Diversidad e Inclusión Laboral Empresarial

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La diversidad e inclusión en los negocios es un tema en constante cambio, y es necesario para el crecimiento y sustentabilidad de cualquier compañía que debería darse la oportunidad de poder desarrollar estas prácticas incluyentes, respecto a su compromiso en el fomento a la cultura diversa y la manera en que la misma produce efectos positivos no solo en los colaboradores y sus familias sino también como efecto de sustentabilidad laboral, económica y social, es decir, todo un modelo de negocio que puede ser promovido con sus socios comerciales y así lograr una mejor sinergia, estar abiertos a la innovación y a la transformación.

 

En una investigación hecha por expertos en el tema en años anteriores se ha concluido que los pilares de diversidad e inclusión que las compañías deben gestionar son los siguiente, saber: Equidad de género, generaciones, LGBT+, discapacidad y etnias.

Muchos son los beneficios que se pueden obtener al ser una compañía incluyente y diversa, beneficios que les dará paso hacia la transformación y la sustentabilidad laboral, a que el modelo económico de la misma se mantenga y se fortalezca al permitir que sus colaboradores y socios comerciales fomenten las mejores prácticas inclusivas dando paso a la innovación, a ser disruptivos y agentes de cambio.

Estos beneficios por mencionar algunos son: 

1. Atracción y retención de talento: Las nuevas generaciones quieren y aspiran a aprender y trabajar en un ambiente multicultural, abierto a las diferencias y respetuoso.

2. Ser ágiles en la implementación de programas y políticas que formalicen e incentiven el ambiente laboral diverso.

 

3. Ser disruptivos y aprender a ser respetuosos de las diversas formas de pensar, al permitir gestionar los prejuicios ocultos, educar a los colaboradores y lideres en los conceptos de diversidad LGBT+

 

4. Fomentar el trabajo en equipo de manera abierta, permitir conocerse más como personas, concientizar y empatizar con el otro/otra, todo esto abrirá un abanico de posibilidades de mejor relación entre los equipos de trabajo.

5. Crear un sentido de comunidad y humanización de forma transversal en las compañías, es una tendencia a nivel global que se hace esencial e imprescindible para el liderazgo dentro de los mercados actuales.

También anotamos algunas acciones a realizar para el viaje de diversidad e inclusión en los centros de trabajo, como son:

1. Primordial es iniciar con la gestión de prejuicios ocultos desde los equipos de liderazgo hasta la última persona en la organización.

a. ¿Qué son los prejuicios ocultos?

b. ¿Cómo obstaculizan el desarrollo personal y laboral y fomentan la NO innovación laboral y del modelo de negocios de las compañías?

c.  Como los prejuicios ocultos pueden seguir contribuyendo a mas odio y repudio dentro de las compañías?  al no fomentar el respeto y compañerismo, el trabajo en equipo y esto puede afectar los índices de productividad.

2. Educar a todos los colaboradores mediante sesiones de entrenamiento y gestoría del cambio organizacional sobre los temas LGBT+ (los significados, ¿de dónde viene?, lo que se lucha, el papel de los Aliados y el respeto a los derechos humanos.

3. Fomentar la creación de grupos de aliados de la comunidad LGBT+ que se conviertan en embajadores de diversidad al fomentar las políticas y programas de inclusión, el estudio de las formas de convivencia y respeto y la apertura a TRAER TU identidad y ser respetado.

4. Alianzas estratégicas con compañías que fomenten la diversidad e inclusión y en específico de la comunidad LGBT+, las mejores prácticas, desarrollo de redes de profesionistas LGBT+, grupos de apoyo, eventos internos y externos de concientización y apoyo.

5. Contar con políticas y procesos de 0 tolerancia al acoso de cualquier tipo así como el fomento a la NO discriminación laboral, redes de ayuda psicológica, legal.

6. Promover apoyos internos para la protección de los beneficios legales, de adopción por parejas del mismo sexo, cuidados de la familia y asesoría legal y médica para gestión de cambio de identidad.

7. Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección de personal sean incluyentes agregando la palabra LGBT+,  a sus procesos y fomentando la contratación libre de prejuicios, fomentar el apego a estas normas con los directivos y los jefes de área para asegurar que en la compañía se adopta una mentalidad más inclusiva y se lidere el cambio hacia organizaciones y una sociedad más humana.