EL PITCH EMPRENDEDOR: ¿EMPRESAS PERUANAS CON ORGULLO LGBTIQ+?

Por Antonio Capurro (Desde Lima Perú)

Desde el año 2020 el sector empresarial peruano viene enfrentado el reto de la pandemia, pero a esto se le suma también el de continuar promoviendo políticas inclusivas para la comunidad LGBTIQ+ y seguir en ese camino de apertura como lo han mostrado algunas compañías multinacionales que operan en el país y otras de marca peruana. ¿Realmente lo llevan en su ADN o es tan solo una estrategia de marketing, un cambio de logo cada mes del orgullo, unos mensajes arcoíris en sus redes sociales?

Lo concreto y real es que algunas tienen las políticas de inclusión LGBTIQ+ por ser filiales de multinacionales que siguen políticas inclusivas corporativas, tal es el caso del sector financiero como Scotia Bank o IBM, algo que en el Perú está en formación; sin embargo hay muestras de avance hacia esa ruta donde más allá de celebrar el Pride cada 28 de junio se busca desarrollar y aplicar actividades concretas a la problemática social y laboral LGBTIQ+.

La cuestión pasa por construir un buen clima laboral, fomentar un espacio abierto para ser visible si es que así lo desea, ofrecer beneficios claros que contribuyan a valorar el talento, las habilidades y capacidades de los empleados de cualquier área o mando. Porque la discriminación, los prejuicios y estereotipos son algo con lo cual los empleados LGBTIQ+ tienen que lidiar en sus centros de trabajo. Además de los "techos de cristal" que no les permiten seguir avanzando en su carrera si llegas a una empresa que no es realmente a la diversidad y te sanciona por ser visible. Para muchos la única opción posible: volver al closet laboral.

Los números lo dicen. En la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos encargada por Ipsos el año pasado a la pregunta ¿qué tan dispuesto estaría a contratar a una persona trans (transexual, transgénero, travesti) el 37% respondió que no y a una persona homosexual el 30% contestó que no los contrataría. De igual modo la ONG Presente reveló que el 80% de las empresas peruanas no cuenta con políticas inclusivas hacia el colectivo y que un bajísimo 8% ha manifestado su apoyo. Como que tan bien no vamos. 

Y aunque el panorama luzca sombrío con las estadísticas existen compañías peruanas que se la están jugando, son unas pocas pero ahí están. Porque si te vas a comprometer por una verdadera inclusión e igualdad de derechos para tus trabajadores tienes que hacerlo en serio. Es bonito salir a marchar, colocar tus banderas, pero también jugársela en la cancha. 

Este 2021 en medio de la pandemia así lo ha entendido el Real Plaza con su campaña #HablemosDelClosetLaboral que precisamente les permita contar esas historias y experiencias que han vivido o viven como trabajadores LGBTIQ+, además de un plan de salud EPS para las parejas del mismo sexo, días libres por matrimonio (claro, si llegaste a casarte en países donde si es legal como por ejemplo Argentina o en otra parte del mundo) y licencia por adopción. Un combo muy bien puesto donde además a las personas se les permite el uso de un nombre social, con el cual se sientan identificados porque tal vez seas de género fluido o transgénero, y deseas escoger tu mismo el nombre con el cual deseas que te llamen.

En esa línea para promover un ambiente de trabajo inclusivo figura otro banco como el Interbank que tiene un Comité de inclusión para beneficiar a sus trabajadores con talleres o capacitaciones en alianza con la ONG Presente. Las parejas pueden acceder además a un seguro de salud. Porque no solamente piensan en el tema gay o lésbico en el caso de las personas trans pueden ser libres de colocar en su carné de trabajo el nombre que los identifique. En esta empresa si te sientes discriminado tienes un canal ético para denunciarlo y si tienes pareja accedes al Hipotecario Dúo así accedes al programa de vivienda.

Algunas compañías peruanas van caminando hacia políticas de inclusión y cultura corporativas. El camino hacia un orgullo más grande los 365 días del año.